Home

Uw teams draaien niet naar vermogen, het moreel is laag. Groeps- en functioneringsgesprekken leveren niet meer op dan wenselijke antwoorden en veranderingen hebben weinig voedingsbodem.

Zoek naar situaties van buitengewone betrokkenheid. Kijk met elkaar welke omstandigheden die betrokkenheid hebben gestimuleerd en neem dat als basis voor toekomstige samenwerking.

U wilt nieuwe concepten ontwikkelen die goed uitvoerbaar zijn. Van belang is dan om dichtbij huidige successen van de organisatie te blijven en goed aan te sluiten bij het karakter en de cultuur van uw organisatie.

Onderzoek samen wat werkt en wat niet. Verleg de focus van problemen naar perspectief. Creëer nieuwe energie en een ondernemende atmosfeer.