Onze manier van werken breekt met de traditionele aanpak van (verander)management. Daar ligt de nadruk immers vaak op wat verkeerd is gegaan en wat niet goed functioneert. Wij richten de focus juist op het zoeken en versterken van oplossingen die al bestaan.
Aandacht voor de successen van uw organisatie betekent aandacht voor positieve ontwikkelingen uit het verleden om zo in goede sfeer, creatieve oplossingen te bedenken om problemen op te lossen, nieuwe strategieen te ontwikkelen, processen te stroomlijnen, producten te bedenken etc.
Dat klinkt misschien soft, maar is het niet. De kracht zit erin dat je uitgaat van het positieve principe: hoe positiever je benadering, hoe positiever de respons en de bereidheid te participeren en hoe duurzamer het veranderingsproces.